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集体合同与劳动合同有什么区别?
文章来源:       发布时间: 2010-06-17       

  集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度,两者之间既有着相辅相成、互为补充的密切联系,也有着明显的区别:

    1、合同主体不同。集体合同的一方是企业,另一方是该企业代表职工的工会;劳动合同的主体一方是用人单位,另一方则是劳动者个人。

    2、合同内容不同。集体合同和劳动合同都涉及工资和劳动条件,但是集体合同规范的是整体的工资水平和劳动条件,而劳动合同规范的是具体到个人的工资和劳动条件。并且,劳动合同中的工资和劳动条件不得低于集体合同中的工资和劳动条件。

    3、约束对象不同。集体合同约束的对象是集体合同双方的全体成员,而劳动合同约束的对象是用人单位和劳动者个人。

    4、签订程序不同。集体合同的签订必须经平等协商并经职代会或全体职工讨论通过,以书面的形式订立,签订后必须报劳动行政部门审查备案;而劳动合同的签订则灵活简便些。

    5、法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。

集体合同制度之所以盛行各国,并成为与劳动合同制度并重的一种制度,主要是由于在保护劳动者利益和协调劳动关系方面,它具有非常重要的作用。这主要表现在:

    1、它是确保职工劳动条件和劳动待遇的必要手段。

    2、它是协调劳动关系,促进社会稳定与公平的有效措施。

    3、它是职工参加企业民主管理的重要途径。

    4、它是现代企业管理制度的重要组成部分,可以保证企业自主权的实现。

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